8 Langkah Menuju Kepemimpinan Kristen Yang Efektif

anggita  

Menjadi seorang Pemimpin tentu memiliki banyak tantangan dan tanggung jawab. Kebanyakan dari kita selalu ingin menjadi Pemimpin yang Bijak. Tetapi apakah Anda sudah tahu hal penting apa yang harus di lakukan oleh seorang Pemimpin? Kabar Detik telah merangkum hal – hal terpenting yang harus Anda lakukan sebagai seorang Pemimpin

1) Mungkin hal terpenting yang dapat Anda lakukan sebagai pemimpin Kristen adalah membersihkan tindakan Anda — jika ada sesuatu dalam hidup Anda, moral atau etika, yang tidak akan bertahan untuk dicermati jika seluruh dunia mengetahuinya– -kamu harus segera menghilangkannya. Jangan memberi kesempatan kepada siapa pun untuk menganggap Anda munafik

2) Pastikan bahwa setiap keputusan yang Anda buat jujur ​​dan etis. Anda tidak dapat memimpin secara efektif, sebagai seorang Kristen atau bukan, ketika keputusan dan tindakan Anda tidak di atas papan, adil, dan jujur

kabar detik
kabar detik

3) Sebagai seorang pemimpin Kristen, berkomitmen untuk mengatakan kebenaran apa pun yang terjadi. Sebagai seorang pemimpin Kristen, ketika Anda berbohong atau mengatakan setengah kebenaran, orang cenderung merasa bahwa seluruh iman Anda palsu. Faktanya, jika Anda terbiasa berbohong dan mengatakan setengah kebenaran, iman Anda mungkin memang palsu

4) Pelajari semua yang Anda bisa tentang tugas-tugas yang ada, bahkan jika itu berarti bekerja di parit untuk sementara waktu. Tidak ada yang suka dipimpin oleh seseorang yang tidak pernah melakukan apa yang mereka lakukan. Ini tidak berarti Anda harus menjadi ahli, cukup berpartisipasi dalam pekerjaan kasar cukup lama untuk memahami aspek pekerjaan yang membuat frustrasi. Manfaat lain dari ini adalah, ketika Anda benar-benar menyelesaikan pekerjaan, Anda dapat lebih efektif melakukan curah pendapat solusi untuk tantangan ketika tantangan itu muncul

5) Memimpin dengan memberi contoh. Apakah Anda mengharapkan karyawan atau sekretaris Anda tiba tepat waktu untuk bekerja, dan berpakaian bagus? Maka Anda harus melakukan hal yang sama. Terkadang sangat mudah untuk berpikir bahwa Anda berhak untuk masuk kapan pun Anda mau, atau kembali dari makan siang kapan pun Anda mau. Tentu, Anda mungkin berhak, tetapi Anda mendapatkan lebih banyak dengan memberi contoh kinerja. Apakah Anda mengharapkan orang lain untuk bekerja lembur ketika proyek berada di belakang proyeksi? Maka Anda harus mau melakukan hal yang sama

kabar detik
kabar detik

6) Meskipun Anda merasa berhak untuk mendelegasikan semua pekerjaan, teruslah terlibat dalam tugas-tugas produktif. Dengan melakukan beberapa pekerjaan, Anda tidak hanya mendapatkan rasa hormat dari karyawan Anda, tetapi juga Anda tetap berhubungan dengan arus berbagai hal. Sebagai seorang pemimpin, mudah untuk melepaskan diri dari segmen produktif aktual bisnis Anda, dan akibatnya membuat keputusan yang terlihat bagus di atas kertas dan terdengar bagus di sekitar meja ruang rapat, tetapi sebenarnya tidak berharga ketika karet menyentuh jalan

7) Evaluasi kembali kinerja Anda secara konstan. Seringkali, Anda mungkin menghabiskan begitu banyak waktu untuk mengoreksi tindakan orang lain dan memecahkan krisis yang tidak Anda ciptakan, sehingga Anda mengembangkan perasaan bahwa orang lain tidak mampu seperti Anda. Akibatnya, Anda mungkin tidak menyadari saat Anda terjerumus ke dalam kebiasaan buruk yang juga perlu diperbaiki. Jadilah yang pertama mengenali dan memperbaiki kekurangan Anda sendiri

8) Hindari kesombongan. Begitu berada dalam posisi kepemimpinan, terutama jika Anda mahir dalam apa yang Anda lakukan, mudah untuk mulai merasa bahwa Anda tidak terkalahkan. Begitu itu terjadi, Anda menjadi rentan terhadap kesombongan, dan mungkin membuat keputusan yang akan Anda cemberut jika bawahan Anda membuat keputusan yang sama. Pertahankan tanggung jawab penuh atas tindakan Anda, dan pertahankan selalu di atas papan

Langkah terakhir

9) Belajar mengatur waktu Anda. Ketika Anda berada dalam posisi kepemimpinan dan mendapati diri Anda mendelegasikan sebagian besar tugas yang memakan waktu, Anda akan mudah kehilangan kendali atas waktu Anda. Sekali lagi, ketika karyawan Anda melihat Anda membuang-buang waktu, mereka akan cenderung melakukan hal yang sama

Be the first to leave a comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *